Практически все федеральные СМИ со ссылкой на Федерацию профсоюзов назвали условия, при которых можно не идти на работу.
Так, можно не выходить на работу во время снежных бурь, пожаров, землетрясений. Но об этом нужно предварительно предупредить работодателя.
Работник может подтвердить наличие неблагоприятной, опасной или чрезвычайной ситуации с помощью информации от метеорологических служб, дорожных или транспортных организаций города, а также публикаций в СМИ.
Понятно, что далеко не всем работодателям такое понравится. Но практика говорит, что суды, вплоть до Верховного, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека в подобном случае по статье за прогул.
Есть и другие поводы для невыхода на работу, которые считаются уважительными:
— Проблемы со здоровьем. Сотрудник может подтвердить болезнь не только больничным листом, но и другими документами из медучреждения, например, справкой от врача.
— Форс-мажор. К нему относятся, например, коммунальная авария в доме, дорожно-транспортное происшествие, плохая погода.
— Донорство. Сдача крови и медосмотр перед ней не считаются прогулом.
— Отсутствие условий для работы. Если во время выполнения профессиональных обязанностей есть угроза здоровью или жизни, сотрудник вправе оставаться дома, пока компания не решит проблему.
— Перевод без согласия. Если сотрудник не согласен с решением компании о переводе, он может отказаться выходить на работу, и это не будет прогулом.
— Задержка зарплаты. Если зарплату задержали более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен заранее предупредить начальника и объяснить причину.